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株式会社Branding Career佐地社長インタビュー｜スキルより大切な「人間力というOS」とは

株式会社Branding Career佐地社長インタビュー｜スキルより大切な「人間力というOS」とは

2026/06/01

みなさんこんにちは！

今回のインタビューでは、人材紹介・キャリア支援の分野で活躍する株式会社Branding Careerの佐地社長にお話を伺いました。

前半では、同社が展開するStars Agentの事業内容や、候補者の可能性を引き出す支援の強みについて伺います。後半では、専門スキルを「アプリ」、人間力を「OS」と表現するキャリア観や、これから社会に出る学生へのメッセージを語っていただきました。

佐地社長のリアルな言葉を、ぜひ動画でチェックしてみてください！

佐地社長のプロフィール
インタビューで見えた佐地社長の経営哲学
インタビュー動画
- 前半動画
- 後半動画
最後に
会社概要

佐地社長のプロフィール

佐地良太（さじりょうた）

佐地社長は、慶應義塾大学を卒業後、株式会社リクルートへ新卒で入社しました。人事・新卒採用担当を経験したのち、法人営業に従事し、全社トップセールス表彰などの実績を残されています。その後、フリーランスとしての独立やスタートアップ子会社代表を経験し、2017年には自身が代表を務める株式会社Tanpan＆Co.を設立しました。

その後、人材事業の事業譲渡によりTWOSTONE&Sonsへ参画。人材紹介事業の責任者などを経て、2024年に株式会社Branding Careerの代表取締役CEOに就任しました。現在は、ITエンジニアや営業職などに特化した人材紹介サービスを通じて、一人ひとりの可能性を引き出すキャリア支援に取り組んでいます。

インタビューで見えた佐地社長の経営哲学

起業・経営者を志したきっかけ

佐地社長のキャリアの原点には、新卒で入社したリクルートエージェントでの経験があります。人材紹介の仕事に約6年間携わる中で、製造業を中心に、建設・不動産、ITエンジニア、販売職など、幅広い業界や職種に触れてきました。同社が持つ大規模なデータベースに日々触れ、日本全国のさまざまな職種や求人情報を見られる環境にいたと語っています。

こうした豊富な経験も背景にしながら、佐地社長は現在、「企業は何を見て人を評価しているのか」を構造化し、Branding Career独自のメソッドとして活用しています。候補者の経歴やスキルを表面的に見るだけではなく、企業側の評価軸を踏まえながら、その人の可能性をどう引き上げるかを考える。その姿勢が、現在のBranding Careerの支援にもつながっています。

佐地社長にとって人材紹介とは、単に人と企業をつなぐ仕事ではありません。候補者の中にある可能性を発掘し、磨き、より良いキャリアへ導く仕事です。経験を感覚だけで終わらせず、再現性のあるノウハウに変えていく姿勢に、佐地社長の経営者としての強みが表れていました。

経営者としての挑戦と組織改革

Branding Careerの特徴は、職種や業界に特化した専門性の高いキャリア支援です。同社ではStars Agentというブランドを展開し、ITエンジニアに特化したTechStars Agent、営業職に特化したSalesStars Agentを中心に、候補者と企業を支援しています。佐地社長は、人材紹介には候補者を担当するキャリアアドバイザーと、企業を担当する法人営業が分かれる形もある中で、Branding Careerでは一人の担当者が双方を一気通貫で支援していると語っています。

また、佐地社長が強みとして挙げていたのが、経験を感覚のまま終わらせない姿勢です。人材紹介では、担当者の経験や引き出しの多さが支援の質につながることがあります。しかしBranding Careerでは、その経験を「結局こういうことだよね」と構造化し、誰でも理解できる再現性のあるノウハウにまで高めているといいます。

候補者と企業の双方を深く理解し、経験を再現性のある方法に変えていく。その支援スタイルに、佐地社長が目指す人材紹介のあり方が表れていました。

現在の事業と未来への展望

Branding Careerでは、候補者の可能性を見つけ、磨き、より良いキャリアにつなげる支援を行っています。佐地社長は、最初に会った時点よりも候補者が大きく成長し、当初想定していたより一段上の企業に内定することがあると語っています。

その支援の根底にあるのが、専門スキルを「アプリ」、人間力を「OS」と捉える考え方です。スマートフォンもOSがあってこそアプリが使えるように、キャリアにおいてもスキルの前に土台となる人間力が重要だといいます。中途採用ではスキルが重視されがちですが、佐地社長は「書類選考はアプリケーション、面接はOS」と表現し、企業の合否理由でも人間力に関する内容が多いと語っていました。

若者へのメッセージ

佐地社長は、これから社会に出る学生に向けて、就職活動には真剣に取り組んだ方がいいと語っています。新卒で入る会社によって、その後の人生は大きく変わるため、たくさんの業界や会社を知り、業界研究・企業研究を行うことが大切だといいます。

また、自己分析は一人で行うのが難しいため、第三者やプロの力を借りながら進めることも勧めていました。さらに佐地社長は、人間力というOSは修羅場を経験しないと育ちにくいと話します。ぬるま湯のような環境にいるだけでは成長しにくいからこそ、「とにかく摩擦に突っ込んでいけ」という言葉を、学生へのアドバイスとして伝えていました。